中国石油股份有限公司审计委员会主任、厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强认为，亟须进一步推进能源行业的价格体制改革，让民营资本敢于进入垄断领域，能够与国营资本在同一水平线上公平竞争，从而提高行业效率与透明度。

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在长期研究思考程序化交易的基础上，总结出系列悍马定理。1997年涉足投资市场，长期从事市场定量研究工作。事实上，仍有高管对薪酬改革认识不到位，甚至采取了一些变通手段。

中国联通表示，实行薪酬分配进一步向一线倾斜，将进一步完善员工激励机制。有业内人士透露，有些地方城商行、农商行高管薪酬、职务消费远远超过四大行和股份制银行。多家央企启动薪酬改革 有地方国企董事长薪酬腰斩从今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。一方面继续深化垄断企业改革，让产业更加开放，一方面逐步建设符合市场特点的薪酬治理规范。

以往很多国企缺乏绩效意识，稳定偏高的高管薪酬助长了旱涝保收思维。以总部位于湖南长沙的一家地方国企为例，2013年年报披露其董事长、总经理年薪分别为18.51万元和34.58万元，这一数字在2014年分别涨至87.34万元和72.95万元，涨幅分别达2至5倍。

此外，随着混合所有制改革的推进，一些国企已经或正实施股权激励计划，这表明国企高管除了货币性收入之外，未来还有可能获得更多的财产性收入。一些国企员工也反映，现实中对降低高管薪酬，减少上下收入差距感受还不明显。4月30日公布的整改通报中，中国石化表示，将推进薪酬改革，建立符合国有企业特点的领导人员考评标准，包括增加业绩等定量指标等。--职务消费、领取报酬躲猫猫，还有一些央企将高管收入藏起来。

新华视点记者调查发现，限薪令下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50%，但仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，突击涨薪现象仍存在。比如，鞍钢股份董事、总经理获得税前薪酬47.68万元。李忠指出，改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。上海财经大学金融学院副院长奚君羊认为，随着限薪令陆续落实，要警惕个别国企高管通过各种迂回的方式打擦边球，规避监管。

一些企业人士指出，薪酬的公开披露事关投资人与国资所有人的监督效力。东风汽车总经理一职年薪53万元。

记者统计A股近千家有国资背景的上市公司2014年年报发现，地方国企高管薪酬总额均有一定降幅。当地上市国企通程控股的2014年年报显示，其董事会中8名董事、独立董事年薪低于25万元，包括常务副总经理等多名高管年薪均在22万元至25万元之间。

从年报来看，尽管央企薪酬改革具体细则尚待审议，部分央企总经理2014年的年薪已在60万元以下。人社部新闻发言人李忠近日表示，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，将在近期提交审议。部分省份已实施国企薪酬改革。记者调查统计，14家广东省属上市公司中，粤电力A、白云机场等8家上市公司总经理2014年薪酬同比下降。许光建说，应警惕种种缓落实现象，防止个别企业面对政策逆势而上。其中，高管薪酬降幅最大的是广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长暨总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至2014年底的55.05万元，降幅超过了50%

复旦大学企业研究所所长张晖明指出，央企薪酬改革是国有企业改革的一部分。美国铝业公司董事长克莱恩菲尔德接受新华社记者专访时也表示，薪酬与责任挂钩是企业普遍强调的薪酬原则。

年报显示，国有四大行2014年利润增速近年来首度降至个位数。新华视点记者调查发现，限薪令下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50%，但仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，突击涨薪现象仍存在。

仅从公开的财报数据看，中国银行2013年董事长一职共计领取薪酬106万元，这一数字在2014年涨至118万元。记者统计A股近千家有国资背景的上市公司2014年年报发现，地方国企高管薪酬总额均有一定降幅。

地方垄断性国企应成为限薪令落实重点薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。以北京市属一家非上市银行为例，记者获取的薪酬及缴存记录显示，其一名支行副行长发放补充公积金作为福利开支，个人和单位再缴存后达每月15000多元，而该行董事长月公积金一度超5万元，是基层柜员的数十倍。但据统计，加上各类社会保险、住房公积金的单位缴费项目，高管薪酬仍普遍达百万元以上。--部分金融类国企薪酬逆业绩上涨。

李忠指出，改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。部分省份已实施国企薪酬改革。

记者调查统计，14家广东省属上市公司中，粤电力A、白云机场等8家上市公司总经理2014年薪酬同比下降。其中，高管薪酬降幅最大的是广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长暨总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至2014年底的55.05万元，降幅超过了50%。

以总部位于湖南长沙的一家地方国企为例，2013年年报披露其董事长、总经理年薪分别为18.51万元和34.58万元，这一数字在2014年分别涨至87.34万元和72.95万元，涨幅分别达2至5倍。据记者了解，已经有部分央企高管薪酬开始与公司业绩挂钩。

以往很多国企缺乏绩效意识，稳定偏高的高管薪酬助长了旱涝保收思维。例如，中国建筑2013年董事长和总裁薪酬均为107.5万元，2014年下降近20%至86.5万元，而华能国际董事、总经理的税前年薪也从2013年的近80万元，下降至2014年的65.2万元。一些企业人士指出，薪酬的公开披露事关投资人与国资所有人的监督效力。许光建说，应警惕种种缓落实现象，防止个别企业面对政策逆势而上。

一方面继续深化垄断企业改革，让产业更加开放，一方面逐步建设符合市场特点的薪酬治理规范。多家央企启动薪酬改革 有地方国企董事长薪酬腰斩从今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

一些国企员工也反映，现实中对降低高管薪酬，减少上下收入差距感受还不明显。--职务消费、领取报酬躲猫猫，还有一些央企将高管收入藏起来。

据介绍，根据规定，在美国铝业等海外上市公司的年报中，高管的专机、专车费用需专门披露，在更广泛范围内接受市场监督。有分析认为，随着一系列配套办法近期提交审议，国企收入分配改革有望全面提速。